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整装,新出发!

    作为一家主营文化产业的企业,如何塑造公司的文化形象是我们一直在做一直在寻求突破的重点工作。
    为了更好的向集团所有职工传达“务实创新、执着奋进”的集团精神,“合作共赢、感恩奉献”的核心价值观和“以人为本”的现代企业经营理念,努力营造“学习、创新、和谐、开放”的工作氛围,集团于2004年着手创办了内刊《天鸿》,在2009年更名为《天鸿文化》,至今已走过了14个年头。《天鸿文化》内刊自创刊以来以来一直是“宣传党的政策、提供行业资讯、企业内部交流、服务员工生活”的有力平台,是我们的骄傲。

 
 2017年4期《天鸿文化》


     今年3月初《天鸿文化》编辑部举办了新一期内刊联络员沙龙活动,集团副总裁、《天鸿文化》主编肖总出席活动,另有16名从集团各经营单位选拔的优秀联络员和优秀投稿人参加了会议。


     会议总结了2017年的内刊工作情况,对内刊受众反馈、收稿数据、联络员工作情况进行了通报,并且对《天鸿文化》2017年做出突出贡献的员工进行嘉奖。本次评选设立三个奖项:年度投稿高产量奖3名、投稿高质量奖2名、年度优秀联络员2名,高产量奖获奖员工为:鸿发印务王伟、鸿发印务王锦、鸿发印务吴斌;高质量奖获奖员工为:天鸿投资方克、天舟文化欧阳文理;年度优秀联络员为:天舟文化邱丽霞、鸿发印务陈亿。在热烈的掌声中肖总分别向各位优秀员工颁发证书和奖金。

 
 (从左至右)天鸿集团肖总、鸿发印务吴斌、鸿发印务王伟、鸿发印务王锦



(从左至右)天鸿投资方克、天舟文化欧阳文理、天鸿集团肖总


(从左至右)天鸿集团肖总、天舟文化刘丹、鸿发印务王锦


    过去的一年是内刊的改革年,内刊从主题选择到版面样式包括栏目设置都有了不小的变动,大量关注员工、贴近员工生活的内容被选用,真正做到把内刊作为思想传递、关怀员工的作用具体体现。会议中大家畅所欲言、各抒己见,认真整理并提出对内刊的改进意见和对内刊发展的期待。

 



    《天鸿文化》能一直做到今天,与集团高层的重视、员工的支持是分不开的。内刊作为非营利性刊物没有销售收入、没有广告收入,为了维持制作,每期都需要投入大量资金于其中,缺少高层的重视内刊想要长期稳定的出刊是不可能做到的;同样,如果缺少员工的积极参与,内刊也做不出丰富多变的内容和形式,正是因为有了全集团上下的共同的努力《天鸿文化》才能做到现在的成绩!
    2018年的新一期内刊正在紧锣密鼓的策划中,“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”《天鸿文化》的平台还有无限可能,我们期待您的参与!